协助企业设计合规管理组织架构，分别在高层、中层、基层安排相应合规职责，同时明确企业合规管理牵头部门和相关业务部门。对于每一个岗位，对其合规职责进行增设或优化，并修改岗位职责说明书及由员工签署合规承诺书。